Benefit 福利厚生
安心が幸せを支えてくれる
生活にゆとりが生まれると、仕事に真っ直ぐに向き合えるもの。
この思いを実現するために、福利厚生の整備に注力しています。
休日休暇
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産休・育児休業制度
最長で子が3歳に達する日（誕生日の前日）までの期間内、取得可能です。
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育児のための就業時間短縮制度
子が小学校3年3月末まで、1日につき15分単位、最大2時間、曜日ごとに申請が可能です。
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年次有給制度
初年度から20日付与。利用可能期間を経過し失効してから3年以内のものを積立年次有給休暇として利用可能。（※但し、長期欠勤中の場合は利用不可。）
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年次有給の半日取得
正午を境に半日単位での年次有給休暇の取得も可能。育児や介護の際に利用しやすいという声が多いです。
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年次有給の時間単位取得
1時間単位で年次有給休暇の取得が可能です。（上限40時間/1年）
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スライド勤務
勤務時間を短縮せず、一定のパターンで勤務時間の繰り上げ・繰り下げが可能。（例：定時09：00～18：00勤務を10：00～19：00や07：30～16：30に変更）
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結婚休暇
本人が結婚（異性事実婚・同性パートナーシップ含む）する場合、5日まで。子が結婚（異性事実婚・同性パートナーシップ含む）する場合、1日、休暇を取得できます。
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出産休暇
配偶者が出産した際、産後 8週以内に限り、1日取得可。なお、時間単位での取得も可能です。
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介護休暇
年５日（要介護者が２人以上の場合は年10日）を限度として有給の休暇が取得可能です。
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100%
産休・育休後復帰率
（2024年度実績） -
100%
女性の産休・育休取得率
（2024年度実績） -
79.8%
男性の産休・育休取得率
（2024年度実績） -
129日
年間休日
（2024年度実績） -
23h
月平均所定外労働時間
（2024年度実績）
待遇
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資格祝金
自己啓発意欲の高揚と能力開発への自覚及び資質の向上を目的としたもので、約180個の祝金該当資格があります。
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営業業績手当
業績に応じてインセンティブを支給。各種表彰制度も充実しており、営業社員はモチベーション高く業務へ取り組んでいます。※総合職(仲介営業・賃貸営業)のみ
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賞与
年3回（9月、3月、および3月業績賞与）
半期毎の目標達成度合いおよび、年間の目標達成度合いに応じてきちんと評価し、賞与支給額に反映させます。 -
ベネフィットステーション
グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニングなど幅広い割引サービスを提供しています。日常生活やレジャーをよりお得に楽しむことが出来ます。
