Work Life Balance ワークライフバランス

いつまでも幸せな人生を

「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の 3つの柱とし、
持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
実際に働く社員の声をご覧ください。

Workking Mam

仕事も家族も大事にする

積水ハウス不動産 仲介営業
2017年入社 2児の母

私と子どもの状況にあわせ
復帰の仕方や働き方も相談できる
辞める選択を考えなくてもいい環境

現在、4歳の娘、1歳の息子を育てながら、営業として働いています。つい最近、2回目の産休・育休から復帰してきたところです。1回目の産休をいただいたのは、入社4年目のことでした。社内結婚し、仕事も覚え1人で動くことも増え、仕事の大変さにちょっとつまづいていた時期で、一息つくにはいいタイミングだったかもしれません。所内でも戦力として期待されていたところでしたが、「安心してしっかり休んでね」と送り出してもらえました。1回目の育休は1年。最長で子どもが3歳になるまでは、育休を取得できるのですが「1歳までの方が保育所に入りやすい」という事情もあり、早めに復帰したんです。子どもが熱を出して早退することも多かったので、営業のサポートに徹する役回りを用意してくれるなどすごく気を遣っていただけました。

2回目の産休を終えた今は、別の営業所で時短勤務ながら営業として復帰しています。まだまだ復帰して間もないタイミングなので、どこまでやれるかは未知数です。でも所長も周りの先輩もお子さんがおられる方ばかり。柔軟に対応していただけるので、相談しながら営業と子育ての自分なりの両立を実現できたら、と日々頑張っているところです。

ある1日の起床から就寝まで

働きやすさのポイント

産休に入る時期は体調に合わせて相談して決められます。育休は最長で3年。時短勤務の制度もありますし、早退する際は、バタバタするので、半日有休か時間有休など、どの制度を活用するかは、自分で後から選択できるのもありがたいですね。

出産後、母子共に元気にやっている姿を見せたくて、営業所に赤ちゃんを連れて挨拶に行きました。皆さんに「かわいい!」といってもらって、子どももすっかり同僚と仲良しになりました。制度が整っていることに加え、思いやりのある仲間が揃っていることもポイントです。

  • 100%

    産休・育休後復帰率
    (2024年度実績)

  • 100%

    女性の産休・育休取得率
    (2024年度実績)

  • 79.8%

    男性の産休・育休取得率
    (2024年度実績)

  • 23h

    月平均所定外労働時間
    (2024年度実績)