Carrer Support キャリアサポート

キャリア自律支援

• コース別人事制度

  自分のキャリアを自分で選択することのできるコース別人事制度を採用しています。自分の志向や能力にあった道を自分で選べるからこそ、働きがいが生まれ、幸せな人生につながっていきます。

  

• 年５回のキャリア面談

  キャリア自律支援を目的とした面談です。職種や資格によって求められる能力の確認や組織が期待している貢献内容を伝えられます。自分自身の希望のキャリアや展望について相談し、未来を描いていきます。

• 年3回の職務面談

  従業員個々の目標管理を目的とした面談。期初に目標の設定、期中に進捗の確認と新たな目標の確認します。期末には目標の達成度と達成プロセス、その他、成果や貢献、イノベーションチャレンジとして取り組んだ内容を考慮し、評価を行っています。

• キャリア自律研修

  キャリアについての考え方や、自分のキャリアと向き合う研修です。グループディスカッションなどを通して自己理解を深めます。

• 人財公募制度

  積水ハウスグループの社内公募制度です。従業員が自律的なキャリア形成をできるよう、自ら希望する部署へ応募し、受け入れ部門での選考・条件合致を経て異動します。従業員の能力発揮を促すとともに、重点部門への適切な人財配置によって、経営環境の変化に柔軟に対応し、従業員と組織が共に成長していくことを目指します。

• 人財プラットフォーム

  積水ハウス不動産グループ各社が必要とする人財と、従業員の目指すキャリアをマッチングさせる制度です。従業員はグループ内でキャリアを広げ、自身のキャリア形成を促進し、キャリアの断絶を防ぐことができます。これにより、グループ全体で人財を有効活用し、流動化を促すことを目指します。

• 資格祝金支給制度

  自己啓発の応援を目的としたもので、約180個の祝金該当資格があります。

• キャリアアップ・
  チャレンジ制度

  「地域勤務社員」を対象として、入社後の職務経験や能力向上、仕事に対する価値観の変化などから「総合職」への職種転換を希望する社員のチャレンジを募集し、更なる活躍の機会を提供する制度です。